A partir de la noticia, trascendió que en lo que va del año ya se otorgaron 6 aumentos: del 7,5% desde el 1 de mayo, más 3 aumentos acumulativos de 17,5% por julio, agosto y septiembre y ahora 4% en octubre y 4% en noviembre. En total las cuotas incrementaron un 36,6%.

En ese contexto, las prepagas consideran que las subas son insuficientes y reclaman un aumento mayor que seguramente será otorgado a partir de diciembre teniendo en cuenta el salto del dólar y de la inflación.

En 2018, el sector realizó 5 aumentos: 7,5% desde junio, otro 7,5% a partir de agosto, 8% desde octubre, 8,5% en diciembre y 5% en febrero pasado. Un incremento total del 42,2%.

El porcentaje de las cuotas en en los salarios pasó de 19% en 2015 a 30% en la actualidad, según muestra la evolución de los salarios que releva la Secretaría de Trabajo.

A raíz de los montos que presentan algunos planes, las prepagas manifestaron que muchos afiliados optaron por pasarse a otras categorías, con menor cobertura. Incluso llegaron a desafiliarse la obra social, dado que no podía abonarla.

Motivo por el cual, entre las empresas del sector se calcula que la merma de afiliados afectó al 15% del total y podrían seguir bajando.