El Congreso Provincial de Delegados y Delegadas de CICOP aprobó por amplia mayoría la propuesta salarial del Gobierno bonaerense. La decisión se tomó el viernes 23 de octubre y contó con el respaldo del 80% de los votos. El acuerdo comprende a profesionales y técnicos alcanzados por la Ley de Carrera Hospitalaria N.º 10.471. La suba, calculada sobre los salarios de septiembre, se aplicará en dos tramos: 4,4% en octubre —que incluye un 3% y el primer paso de recategorización del básico— y 3% en noviembre. Para los residentes, el aumento promedio será del 10%. La negociación tendrá una revisión en diciembre, según la evolución de la inflación. CICOP destacó que la recategorización eleva la base sobre la que se calculan adicionales como antigüedad, bonificaciones por planta y guardia, bloqueo de título y función, con impacto también en el aguinaldo y las jubilaciones. El acuerdo incluye una agenda de trabajo sobre las residencias, con revisión de su reglamento, continuidad laboral para quienes tienen prórrogas o expedientes pendientes y abordaje del desgaste laboral y la salud mental. Además, el gremio informó que en noviembre se pagará casi la totalidad de los más de 600 cargos de continuidad laboral posteriores a las residencias. Con la actualización, un profesional ingresante con 36 horas semanales, guardia mínima y Bonificación por Trayectoria Formativa percibirá $1.856.260 en octubre y $1.910.324 en noviembre. Para un residente de primer año que realice guardias en zonas de baja cobertura, los haberes serán de $1.875.869 y $1.928.411, respectivamente.