Y ante una nueva reunión paritaria, plantearon la necesidad de un acuerdo que incorpore condiciones mínimas como la “compensación de gastos, licencias por violencia de género, reconocimiento de la sobrecarga laboral y pausa virtual y cláusula de reversibilidad”.
A su vez, remarcaron que “las autoridades de la UNLu deben dar una respuesta efectiva a un reclamo nodal del colectivo docente que lleva ya cuatro meses, varias reuniones paritarias, importantes asambleas de ADUNLu y la huelga del 6 y 7 de mayo”.
Sin embargo, tras la nueva reunión llevada a cabo este miércoles, expusieron que “lamentablemente debemos informar que no hubo avances en la mayoría de los reclamos centrales presentados por la Asamblea de la ADUNLu”.
“La representación empleadora reiteró su negativa a reconocer: la sobrecarga laboral producida por la virtualización de la enseñanza, a la compensación de gastos por 5.000 pesos en cada cuatrimestre, a la pausa virtual y la reversibilidad en el dictado de clases remotas. En el único reclamo que hubo algún tipo avance es en las licencias por violencia de género, donde la UNLu propuso que se utilice transitoriamente la Resolución 24/2019 para la Administración Pública Nacional”, detallaron Patricio Grande y Gladys Perri, paritarios de la ADUNLu.
Al respecto, consideraron que “estamos ante una nueva y rotunda dilación por parte de la Universidad, que atenta contra el trabajo de 1.700 docentes universitarios y preuniversitarios/as. Cabe recordar, que llevamos cinco meses desde el inicio de la virtualización forzosa en las tareas de enseñanza y tres meses de negociaciones paritarias”.
Por último, remarcaron que “ante este crítico escenario es fundamental continuar con la deliberación asamblearia en ADUNLu para establecer colectivamente las acciones gremiales necesarias, frente al inicio del segundo cuatrimestre y el inminente turno especial de exámenes finales”.